ダブルワーク（副業）を始めて、「社会保険料の負担が増えて手取りが減ってしまった…」という不安を抱えていませんか？特に2025年10月からの社会保険の適用拡大により、これまで加入義務がなかった人も対象となるケースが増えています。この記事では、ダブルワークで社会保険に加入する条件や、加入を避けたい場合にどうすれば良いのか、そのメリット・デメリット、そして注意点を分かりやすく解説します。あなたにとって最適な働き方を選択し、賢く収入アップを目指しましょう。
ダブルワークの社会保険加入条件とは
ダブルワークを始めるにあたり、社会保険の加入条件を理解しておくことは非常に重要です。ご自身の現在の働き方や、これから始める仕事の条件を確認し、社会保険の加入義務が生じるのかどうかを把握しておきましょう。
まずは、社会保険の基本的な仕組みと、ダブルワークで加入義務が生じる条件について解説します。
社会保険の仕組みと種類
社会保険とは、病気やケガ、失業、老齢、障害などに際して、国が定めた基準に基づき保険給付を行う公的な保険制度です。具体的には、以下のものが含まれます。
- 健康保険: 病気やケガで医療機関にかかった際の医療費負担を軽減します。
- 厚生年金保険: 将来の老齢厚生年金や、障害・死亡時の年金給付の基盤となります。
- 介護保険: 40歳以上の方が加入し、介護が必要になった際にサービスを受けることができます。
- 雇用保険: 失業時の給付や、育児休業・介護休業中の給付、スキルアップのための給付などを行います。
- 労災保険: 業務中や通勤途中のケガ、病気、障害、死亡に対して保険給付を行います。
ダブルワークで特に注意が必要なのは、主に健康保険と厚生年金保険への加入義務です。これらの加入は、働く時間や収入によって決まります。
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ダブルワークで社会保険に加入する条件（2024年10月改正対応）
2024年10月1日より、これまで社会保険の加入対象ではなかったパート・アルバイトの方々も、一定の条件を満たせば加入が義務付けられるようになります。この法改正により、ダブルワークで働く方の多くが対象となる可能性があります。
以下の条件をすべて満たす場合、新たに社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入義務が生じます。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 月収88,000円以上（年収換算で106万円以上）
- 雇用期間の見込みが2ヶ月を超える
- 学生ではない（夜間・通信制学生などを除く）
- 常時51人以上の企業で働く
※ただし、常時50人以下の企業に勤務している場合でも、労使の合意があれば社会保険に加入できる場合もあります。
※複数事業所で働く場合、それぞれの事業所での労働時間等を合算して加入義務が生じるケースもあります（後述）。
社会保険に加入しないための働き方
ダブルワークを始める際に、社会保険料の負担を避けたいと考える方は少なくありません。ここでは、社会保険の加入条件を満たさないようにするための具体的な働き方について解説します。
加入義務が生じないように、労働時間や収入をコントロールする方法が主な対策となります。
労働時間と収入の調整法
社会保険への加入義務が生じる条件の一つに、労働時間と収入があります。上記の加入条件を満たさないように、以下の点を調整することが有効です。
- 週の所定労働時間を20時間未満に抑える: 週20時間未満の勤務であれば、基本的に健康保険・厚生年金保険の加入対象外となります。
- 月収を88,000円未満に調整する: 月収が88,000円未満であれば、年収換算で106万円未満となり、社会保険の加入対象から外れることが可能です。
これらの数値を意識して働く時間を調整することが、社会保険料負担を回避する上で最も基本的な方法となります。
扶養内で働くための注意点
もし、配偶者の方などの健康保険の扶養に入って働いている場合、社会保険への加入を避けるためには、収入を特定の「壁」を超えないように管理することが非常に重要です。これは、ご自身の収入が増えることで、扶養者（配偶者など）の社会保険の扶養から外れてしまう可能性があるためです。
- 年収106万円の壁（以前は130万円）： 2024年10月1日より、企業規模（常時51人以上）によっては、年収106万円が新たな扶養の壁となります。この壁を超えると、扶養から外れてご自身で健康保険・厚生年金保険に加入しなければならなくなります。これにより、手取り額が大きく変わってしまう可能性があるため、扶養内で働くことを希望する場合は、年収106万円を一つの目安として収入を調整する必要があります。
ダブルワークで収入を得る際は、これらの「壁」を常に意識し、収入を調整することが不可欠です。
企業規模による加入条件の違い
社会保険の加入条件は、勤務先の従業員数（社会保険の適用事業所の規模）によっても異なります。
- 常時51人以上の企業（2024年10月以降）： 上記の「週20時間以上」「月収88,000円以上」などの条件を満たすと、加入義務が生じます。
- 常時50人以下の企業： これらの企業では、原則として社会保険の適用は強制ではありません。ただし、労働組合などで定められた労使の合意があれば、従業員規模にかかわらず加入することも可能です。
社会保険加入を避けたい場合は、従業員数が少ない企業で働くという選択肢も考慮できます。
二以上の事業所勤務の場合の注意点
複数の事業所で働く場合、それぞれの事業所での労働時間などを合算して、社会保険の加入義務が生じることがあります。例えば、A社で週15時間、B社で週15時間働いている場合、合算すると週30時間となり、加入義務が生じる可能性があります。
この場合、加入対象となる事業所のいずれか（通常は主たる事業所）で「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出し、社会保険に加入することになります。加入条件を満たさないように、各事業所での労働時間を細かく調整する必要があります。
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加入しないメリット・デメリットと関連知識
社会保険に加入しないという選択には、メリットとデメリットの両方があります。それぞれの点をしっかりと理解し、ご自身の状況に合った判断をすることが大切です。
ここでは、加入しないことによる直接的なメリットと、将来的な影響や関連する知識について掘り下げて解説します。
加入しないメリット：手取りアップと手続き簡略化
社会保険に加入しないことで、主に以下の二つのメリットが得られます。
- 手取り額の増加: 社会保険料は毎月の給与から天引きされますが、加入しない場合はその保険料負担がなくなります。例えば、健康保険料と厚生年金保険料を合わせると、おおよそ収入の15%前後が負担となるため、手取り額が大幅に増加します。毎月引かれていた保険料分だけ、自由に使えるお金が増えるのは大きな魅力です。
- 手続きの簡略化: 社会保険の加入手続きや、二以上勤務の場合に必要となる「所属選択・二以上事業所勤務届」などの複雑な書類作成や提出作業を回避できます。
加入しないデメリット：将来への影響
社会保険に加入しないことによるデメリットは、主に将来の生活設計や、万が一の際の保障に関わる部分です。
- 将来の年金額の減少: 厚生年金保険料を支払わないため、将来受け取れる公的年金額が国民年金のみとなり、国民年金だけで受け取れる金額よりも少なくなります。長期的に見ると、老後の経済的な備えが手薄になる可能性があります。
- 傷病手当金や出産手当金などが受けられない: 病気やケガで働けなくなった際に、生活を保障してくれる傷病手当金や、出産のために休業した際の出産手当金、育児休業中の育児休業給付金といった、健康保険や雇用保険から給付される公的な保障が受けられなくなります。万が一の際の経済的なリスクに備えにくくなる点が大きなデメリットです。
税金・扶養・会社への影響を理解する
社会保険加入を避けるために労働時間や収入を調整した場合、税金（所得税・住民税）や扶養、そして本業の会社への影響も考慮する必要があります。
- 税金への影響: 年収の壁を超えないように調整することで、所得税や住民税の負担を抑えられる場合があります。しかし、社会保険料控除を受けられなくなるため、見かけ上の所得が増え、結果的に税額が増加するケースもあります。正確な税額は個々の状況によりますので、不明な場合は税理士等に相談することをお勧めします。
- 扶養への影響: 上述の通り、扶養に入っている方は年収の壁を超えると扶養から外れる可能性があります。扶養者がいる場合は、その扶養者の税負担（配偶者控除や扶養控除等）にも影響が出ることがあります。
- 会社への影響（副業がバレる可能性）： ダブルワークをしていることが本業の会社にバレる主な原因の一つは、住民税の通知です。副業で得た所得に対する住民税額が、本業の会社の給与から差し引かれる「特別徴収」で通知されると、本業の会社に副業が発覚してしまいます。これを避けるためには、住民税の支払い方法を「自分で納付」にする（普通徴収）といった対策が考えられます。しかし、会社によっては副業が禁止されていたり、住民税の徴収方法を指定していたりする場合もあるため、会社の就業規則を確認し、慎重に行動することが重要です。発覚した場合、就業規則違反として懲戒処分の対象となる可能性もゼロではありません。
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ダブルワーク 社会保険 加入に関するよくある質問
ダブルワークと社会保険に関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
ダブルワークで社会保険に加入したくない場合、週の労働時間は何時間未満にすべきですか？
社会保険の加入条件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上」というものがあります。この条件を満たさないように、週の労働時間を20時間未満に抑えることが一つの基本的な対策です。ただし、複数事業所で働く場合は、労働時間を合算して加入対象となるケースもあるため、ご注意ください。
ダブルワークでも、社会保険料の負担を避けるために収入をいくらに抑えるべきですか？
社会保険の加入条件として「月収88,000円（年収約106万円）以上」があります。この月収を88,000円未満に抑えることで、社会保険の加入対象から外れることが可能です。ただし、これも複数事業所で働く場合は合算される可能性があるため、総合的に判断する必要があります。
ダブルワークで社会保険に加入しない場合、扶養から外れることはありますか？
扶養に入っている場合、社会保険の扶養には「年収130万円の壁」や、勤務先の企業規模によっては「年収106万円の壁」（2024年10月以降）といった収入の目安があります。これらの壁を超えると扶養から外れてしまうため、社会保険加入を避けるために収入を調整する際はこの点も考慮し、扶養者の社会保険証が使えなくなる事態にならないように注意が必要です。
ダブルワークをしていることが、本業の会社にバレることはありますか？
住民税の通知が本業の会社に届くことで、ダブルワークが発覚するケースが最も一般的です。これを避けるためには、住民税の支払い方法を「自分で納付」にするなどの対策が考えられますが、会社の規定や市区町村の対応によっては難しい場合もあります。副業が禁止されている会社の場合は、発覚すると処分の対象となる可能性もあるため、慎重に行動しましょう。
ダブルワークで社会保険に加入しないことのメリットとデメリットは何ですか？
メリットとしては、社会保険料の負担がなくなるため手取り額が増えることや、加入手続きなどが簡略化されることが挙げられます。一方、デメリットとしては、将来受け取れる年金額が減ってしまう可能性や、病気・ケガの際の傷病手当金といった公的な保障が受けられなくなることが考えられます。
まとめ：社会保険加入を賢く避けて手取りを増やそう
ダブルワークを始める際に、社会保険の加入条件を理解し、ご自身のライフスタイルや収入目標に合わせて、加入するかしないかの選択をすることはとても大切です。特に2024年10月からの適用拡大により、加入義務が生じるケースが増えているため、ご自身の状況を正確に把握することが重要となります。
社会保険に加入しないことで手取りを増やせるメリットがある一方で、将来の年金や万が一の際の保障への影響といったデメリットも存在します。労働時間や収入の調整、扶養の壁の理解、そして本業の会社への影響といった注意点を把握し、この記事でご紹介した情報を参考に、あなたにとって最適な働き方を見つけて、賢く収入アップを目指してくださいね。
